О проекте
Грузы
Грузовладельцы
Услуги
Партнёры
Страховой фонд НС
Бухгалтерия, ЭДО
Инвестиции
Информация
Вопросы
Вакансии
Контакты
Вход
Регистрация
HR-менеджер
Заполните анкету
Общая информация
Ф.И.О. контактного лица
Дата рождения
Гражданство
Место рождения
Адрес места жительства
Адрес места прописки
Домашний телефон
Сотовый телефон
Рабочий телефон
Паспортные данные
Семейное положение
Холост / не замужем
Женат / замужем
Родственники
Степень родства
Ф.И.О
Дата рождения
Место работы, должность
Телефон
Адрес места жительства
Воинская обязанность
Отслужил
Не военнообязан
Призывник
Образование
Дата поступления
Дата окончания
Название учебного заведения
Специальность
Дополнительное образование
Навыки владения компьютером
Знание иностранных языков, уровень владения
Рекомендатели должность, Ф.И.О. телефон
Трудовая деятельность
Укажите в обратном хронологическом порядке 5 последних мест Вашей работы
Дата поступления
Дата окончания
Название организации
Должность
Адрес
Причина увольнения
Дополнительная информация
Преимущества Вашей кандидатуры
Ваши хобби
Какую информацию Вы хотели бы добавить о себе
Желаемый уровень заработной платы
Фотография (JPEG, до 5 MB)
Небольшой тест на проф. пригодность
Вам необходимо осуществить подбор кандидатов на несколько открытых вакансий. Какие пути поиска Вы выберите и почему?
Два кандидата в ходе конкурса показали одинаковый уровень профессиональных навыков, сопоставимый опыт и образование. По каким критериям Вы будете выбирать того, кто станет членом Вашего коллектива?
Вы знаете, что в одном из отделов компании, где Вы работаете, имеет место вялотекущий конфликт между руководителем и одним из сотрудников. Ваши действия.
Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия
Вы понимаете, что очень интересный кандидат для Вашей компании, на самом деле заинтересован в другого рода работе (компании, корпоративной культуре). Однако, у Вас есть все возможности убедить его прийти к Вам. Как Вы поступите в данной ситуации?
Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?
Определите ключевые компетенции профиля должности менеджера по продажам терминалов
В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
Отправить анкету
Нажимая на кнопку я даю согласие на обработку моих
персональных данных